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廣饒縣人民醫院2013年度專業技術崗位競聘實施方案
作者:grxyy    文章來源:本站原創    點擊數:7668    更新時間:2013-8-8
   

為做好2013年度的專業技術崗位競聘工作,更好的調動專業技術人員的積極性,根據縣人力資源和社會保障局《關于2013年度事業單位專業技術崗位競聘的通知》要求,結合我院實際,本著公開、公平、公正、競爭擇優的原則,參照《廣饒縣人民醫院2012年度專業技術崗位競聘實施方案》制定如下實施方案。

一、競聘范圍

(一)通過評審、考試或確職取得專業技術資格的在編、在職人員。通過評審、確職取得專業技術職務資格的人員,以省市人力資源和社會保障部門正式公布的文件為依據,發文日期截止到2013630;通過考試取得專業技術職務資格的人員,以省市考試管理部門辦理的資格證書為依據,證書辦理時間截止到2013630。

(二)聘期內晉升高一級專業技術資格且有空崗,需辦理競聘手續的;

(三)聘期內因退休、調整交流等原因出現空崗,需辦理競聘手續的;

(四)其他需辦理競聘手續的。

二、基本任職條件

(一)遵守憲法和法律,具有良好的職業道德;

(二)具有適應本崗位工作的專業和能力;

(三)繼續教育學分達標;

(四)初次競聘高、中級崗位人員,應具備規定的職稱外語成績和計算機能力;

(五)有適應崗位要求的身體條件。

三、崗位設置

(一)崗位設置情況

根據《廣饒縣人力資源和社會保障局關于核準縣人民醫院崗位設置方案的通知》(廣人社函字【201228號),批復的《事業單位崗位設置核準表》,我院崗位設置為:主系列(衛生系列)專業技術崗位設置456個,其中,設置正高級崗位10個,其中三級5個,四級5個;設置副高級崗位38個,其中五級8個,六級15個,七級15個;設置中級崗位165個,其中八級50個,九級65個,十級50個;設置初級崗位243個,其中十一級121個,十二級121個,十三級1個。輔系列專業技術崗位(檔案、會計、經濟、工程、統計)設置35個,其中,設置副高級崗位七級崗1個;設置中級崗位7個,其中八級2個,九級3個,十級2個;設置初級崗位27個,其中十一級13個,十二級13個,十三級1個。

(二)原崗位聘任情況

衛生系列2012年度聘任正高級崗位9個,其中三級4個,四級5個;聘任副高級崗位33個,其中五級8個,六級13個,七級12個;聘任中級崗位140個,其中八級41個,九級57個,十級42個;聘任初級崗位163個,其中十一級84個,十二級78個,十三級1個。

輔系列聘任中級崗位6個,其中八級2個,九級2個,十級2個;初級崗位25個,其中十一級16個,十二級8個,十三級1個。

(三)空崗情況

主系列(衛生系列)空崗116個,其中正高崗位三級空崗1個(核準增加1個)、四級空崗1個(退休空崗1個);副高崗位空崗5個,其中六級崗2個(核準增加)、七級崗3個(核準增加);中級崗位空崗27個,其中八級崗11個(退休空崗2個、核準增加9個)、九級崗8個(核準增加)、十級崗8個(核準增加);初級崗位空崗82個,其中十一級崗39個(核準增加37個、退休空崗2個)、十二級崗43個(核準增加22個、原空崗21個)、十三級無空崗。

輔系列(檔案、會計、經濟、統計、工程)空崗2個,其中副高級七級崗位空崗1個(核準增加)、中級九級崗位空崗1個(核準增加)。

(四)2013年擬聘任情況

經審查,主系列(衛生系列)105人符合初次競聘條件,其中競聘四級崗2個、七級崗7個、十級崗34個、十二級崗13個;48人調整級別等次,其中由四級調整為三級1個、由六級調整為五級1個、由七級調整為六級4個;由九級調整為八級16個、由十級調整為九級26個。

輔系列3人符合初次競聘條件,其中競聘七級崗1個、競聘十級崗2個;3人調整級別等次,由九級調整為八級1個、由十級調整為九級2個。

四、競聘辦法

(一)對原聘任的高、中、初級專業技術人員,凡符合本次競聘的基本任職條件,可聘任本級別內的相應崗位。

(二)各崗位高、中、初級專業技術人員(包括調整級別人員)聘任,依據以下五項先后原則排序:1、資格取得時間先后 2、工作年限長短 3、學歷高低及取得時間先后 4、學位高低及取得時間先后 5、排名依然相同者,組織評委對相同人員進行評議打分,按分數排出名次。根據空崗數額按排名先后順序依次聘任。

(三)初次競聘人員參與空余高、中、初級崗位競聘,競聘各級別崗位中的最低等級崗位。初次聘任人員按初級聘十二級,中級聘十級,副高聘七級,正高聘四級。

(四)評委的產生:對需組織評委進行評議打分的,由院競聘領導小組成員、中層干部、職工代表中隨機抽取組成。

五、競聘工作程序

(一)召開中層干部會議,傳達專業技術崗位競聘方案討論稿。

(二)各科室組織職工討論。

(三)召開職工代表大會討論通過專業技術崗位競聘方案。

(四)將競聘方案報上級主管部門批準。

(五)擬競聘人員提出申請,對申請競聘人員的基本條件進行審核。

(六)按照競聘辦法對競聘人員進行排序。

(七)競聘領導小組根據綜合評價情況確定受聘人員,予以公示并報上級批準。

(八)頒布聘任文件。

六、組織領導

專業技術崗位競聘,是一項政策性強,涉及到專業技術人員切身利益的工作。為把這項工作做好,醫院成立競聘領導小組,具體組織實施競聘工作,其人員組成如下:

組 長:聶仁洪

副組長:李萬水

成 員:王立孚  魏勇 宋紹國   岳閩燕  劉曉祥 張良美

競聘領導小組辦公室設在醫院人事科,負責聘任的具體事宜,張良美兼任辦公室主任。

本方案由醫院競聘領導小組負責解釋。

七、聘期及待遇

本次聘期二年,自201371日至2015630日,聘期內達到退休年齡的,其聘期截止到法定退休時間。

工資福利待遇自聘任批復之日下月起執行。

 

 

 

一三年八月八日

 

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